Имиграция и работа Работа като нает - employed

Най-често изричаните лъжи от интервюиращите към кандидатите за работа

Ако си търсите работа, понякога може би се замисляте дали да не „подплатите” опита си, или да преувеличите ролята си в ключов проект, по който сте работили. Защо пък не, все пак повечето кандидати лъжат малко или много в автобиографиите си. Но дали някога ви е хрумвало, че интервюиращите също може да се опитват да ви заблудят? Те редовно казват на кандидатите за работа неща, които не са изцяло верни, а понякога дори пълна лъжа.

В тази статия ще ви представим  някои от най-често използваните лъжи от интервюиращите лица. Все пак ще уточним, че не всичко, изречено от тях е лъжа. Но това са твърдения, които са неточни в по-голямата си част от и затова не трябва да ги приемате като такива, когато ги чуете.

“Ще запазим биографията ви в регистъра ни”

Това твърдение често се среща в писмата за отказ, но какво всъщност означава? Според кандидатите за работа това обикновено означава, че кандидатурата им ще бъде запазена в базата данни на кандидатите и ще се свържат с тях отново при наличие на обещаваща възможност. Всъщност това  означава, че кандидатурите им ще бъдат прибрани в архива, а не че ще бъдат разгледани отново в бъдеще. Всички работодатели пазят кандидатурите за известен период от време, защото законът ги задължава да го правят. Така че това твърдение означава по-скоро, че „ние ще се съобразим със закона”.

“Ще ви уведомим за бъдещи възможности”

Това може да се случи, ако кандидатурата ви е много силна и/или изградите необикновено разбирателство с интервюиращия. В повечето случаи обаче работодателите казват това на кандидатите, но не го изпълняват. Възможно е да го казват с най-добри намерения и наистина да искат да ви се обадят, но при условие, че годишно разговарят със стотици и дори хиляди кандидати, дори и най-добрите от тях могат да останат забравени. Това означава, че никога не трябва да приемате, че работодателите ще се свържат с вас, когато има нови свободни места. Ако искате да работите за тях, трябва активно да преглеждате обявите им и да кандидатствате.

“Ще се свържем отново с вас след две седмици”

Както повечето кандидати за работа знаят от собствен опит, обещанията на интервюиращите за крайни срокове често се объркват. Това твърдение в действителност означава: „Според мен би трябвало да сме готови до две седмици, ако не се случи нещо непредвидено. Ще се свържем с вас, ако преценим, че искам да разговаряме допълнително, но в противен случай най-вероятно няма да ви се обадим”.

„Каквото и да решим, ще ви уведомим”

Интервюиращите често обещават това, но не го изпълняват – оставят цели армии от кандидати за работа разочаровани и нервни да се чудят дали да предприемат други действия, или ще бъдат извикани на второ интервю след известно време.

“Вие наистина ни впечатлихте, но имахме много квалифицирани кандидати”

Това може и да е истина, но е рутинно твърдение, дори и когато е вярно. Всъщност много фирми включват това твърдение в писмото за отхвърляне, което изпращат на всички кандидати, които не са били наети. Едва ли всички тези хора са ги впечатлили толкова много. Това просто е любезен начин да се отхвърли кандидатът, затова не трябва да разчитате на тези думи.

“Тук имаме невероятна култура”

Работодателите обичат да говорят за своята култура, но истината е в детайлите: Позволяват ли гъвкаво работно време? Можете ли да работите дистанционно? Какво професионално развитие предлагат? Доколко конкурентоспособни са заплатите им? Защо хората напускат работа? Каква е вътрешната политика на фирмата? Дори и фирми, които не се представят добре по тези параграфи, обичат да хвалят културата си на интервютата. Затова проучете ситуацията лично.

“Предлагаме отлични бонуси”

По някаква причина фирмите твърдят това, а може би дори и го вярват, дори и когато бонусите им не са конкурентни на бонусите, предлагани от други компании в индустрията. Нещо повече, на хартия някои фирми предлагат щедра отпуска, но не и на практика. Ако не можете да използвате одобрената си отпуска и началникът ви се мръщи, когато излизате във ваканция, няма значение колко платен отпуск имате по договор.

“Избрахме кандидат с по-голям опит”

Може би наистина е така или пък не, но това е стандартен отговор, даван на кандидати, които питат защо не са одобрени. Възможно е да е истина, но е възможно също и да означава „не ни хареса вашия характер” или „говорихте прекалено много по време на интервюто”.

Категории

RSS Статии от Chikov.com

  • Проверка и подобряване на кредитно досие ноември 14, 2018
    Всеки индивид във Великобритания е обект на следене от страна на финансовите инстутуции. Информацията за неговото поведение по отношение на оперирането с финанси се  записва и споделя. Съществуват много скрити детайли, които не могат да се видят с просто око в един кредитен рапорт. Всеки един от вас може да получи кредитен отчет, но рекламираните […]
    novinar
  • Безплатни курсове по английски – ноември октомври 29, 2018
    Безплатни курсове по английски – ноември Интересът към английския език е изключително голям. Ето защо стотици пъти съм получавал запитване за безплатни курсове по английски. До сега препоръчвах и продължавам да препоръчвам Учебен Център „Рая“, защото техния преподавател и система са много добри. А освен това и положителното на платения курс е, че когато платиш нещо […]
    novinar

Follow us on Facebook!