Предложенията за работа могат да бъдат два вида – безусловно (unconditional) и условно (conditional). Ако приемете безусловно предложение за работа вие сте правно обвързани с договор, чието нарушаване може да има сериозни последствия за вас или работодателя. При приемане не условно предложение не сте обвързани правно и вие или работодателят може да се оттеглите от предложението без никакви последствия.
Полученото предложение за работа не е задължително да е в писмен вид, нито пък приемането му, но винаги е по-добре да поискате писмено предложение и да го подпишете, ако го приемате.
Когато обмисляте предложение за работа, по-добре за вас ще е то да е безусловно, за да сте сигурни в него, защото при условното може в последствие да се окаже, че отново сте без работа.
Права при оттегляне на предложение
за работа от работодателя
Ако работодателят оттегли предложението за работа, вие може да предприемете следните мерки:
- Ако предложението е било безусловно, тогава вие имате право да съдите работодателя защото е нарушил договора.
- Ако предложението е било условно и смятате, че сте дискриминирани и затова то е оттеглено от работодателя, можете да отнесете случая до Employment Tribunal.
Отказване от оферта за работа след приемането и
Ако приемете безусловна оферта за работа, но след това размислите и се откажете, работодателят е в правото си да:
- Да не ви освободи от работа, докато не изпълните договореното.
- Да ви съди за нарушаване на договора.
Добави коментар