Имиграция и работа: Правна помощ Работа като нает - employed

Трудов договор

Всички работници и служители трябва да имат трудов договор, който служи като писмено споразумение между тях и работодателят им. В него най-често са вписани следните неща:

  • Условия за назначаване;
  • Права на служителя/работника;
  • Задължения;
  • Отговорности.

Тези неща се наричат „условия“ по трудов договор.

Двете страни подписали договора трябва да се придържат към условията в него докато той не приключи (когато вие дадете или получите предизвестите за освобождаване от работа и т.н.) или докато условията му не се променят.

Ако имате сключен договор с друго лице за извършването на дадена услуга, например да боядисате къщата му срещу заплащане, това не се счита като трудов договор, а като договор за предоставяне на услуги (граждански договор).

Когато започвате нова работа или приемете предложение за работа трябва да сключите договор с вашия работодател. Не е задължително обаче той да е в писмен вид.

Условия по трудов договор

Юридическата част в трудовия договор е известна още като „условия“. Работодателят трябва да ви изясни, кои части от вашия договор имат правнообвързваща сила.

Условията по трудов договор могат да бъдат:

  • Написани черно на бяло на трудов договор или друг подобен документ, който вие трябва да подпишете, за да се съгласите с тях;
  • Обяснени чрез проведен разговор между вас и работодателят ви и вие да се съгласите с тях;
  • Написани в ръководството ви за работа или на информационното табло в офиса на компанията ви;
  • Написани в писмото с предложението ви за работа.

Да работите с трудов договор се изисква по закон, ако сте работник или служител. Получаването на минимална работна заплата също ви е определено по закон, ако имате трудов договор.

Трудовите договори съдържат и подразбиращи се условия, които понякога може да не са вписани, но когато подпишете трудовия си договор се съгласявате и с тях. Подразбиращи се условия са:

  • Да не крадете от компанията и работодателя си;
  • Работодателят ви да ви осигури безопасни условия на работа;
  • Правото ви на платен отпуск;
  • Получаване на бонуси, ако вашите колеги получават също и т.н.

Колективен трудов договор

Работодателят може да направи споразумение със синдикална организация, което позволява преговаряне на условията по трудовите договори на служителите му като работно време, заплащане и т.н. Постигнатото съгласие между двете страни по време на преговорите се запазва под формата на юридически акт, който се нарича колективен трудов договор.

Колективният трудов договор включва:

  • Как протичат преговорите;
  • Кой ще представлява служителите;
  • За кои служители ще се отнася;
  • Кои условия ще покрива.

Категории

RSS Статии от Chikov.com

  • Ако ви е страх от мечки не ходете в гората декември 10, 2020
    Има една приказка – “Ако ви е страх от мечки не ходете в гората”. Приказката е доста правилна, но ако случайно ви е страх от мечки и се налага да отидете в гората, намерете някой, който не го е страх и знае какво прави. Всички сте съгласни с това мнение, нали. Да се върнем на […]
    novinar
  • Най-често задавания въпрос напоследък: „Кой може да кандидатства за статут на уседналост от чужбина?“ декември 10, 2020
    ✅Хора, които са били във Великобритания, поне за един ден през предходните 6 месеца, ✅Хора, които са извън страната, но притежават документ за Permanent Residence или ILR – с други думи от старите документи за постоянно пребиваване, ✅Хора, които в някакъв период в миналото са пребивавали 5 години във Великобритания и могат да го докажат, […]
    novinar

Follow us on Facebook!